Certificado médico falso justifica el despido
Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia de la República al convalidar el despido del trabajador por la causal de entrega de información falsa que le otorgaba descanso por un día de inasistencia.
Así, como lo desarrolla la Casación Nº 12381-2015-Lambayeque, el tribunal consideró que el médico que suscribió el certificado no tenía registrado al trabajador, por lo cual determinó que el despido era válido, señala un informe legal del Estudio Miranda & Amado.
Por otro lado, la Corte descartó además que el ser representante legal no necesariamente determina la existencia de una relación laboral.
En efecto, en la Casación N° 13298-2015-Tacna, la Corte Suprema dejó en claro que el ser representante legal no necesariamente determina la existencia de una relación laboral, sino que era necesario la acreditación de los elementos de la relación laboral, el más importante es el de la subordinación.
Diario Oficial el peruano 21/07/2017
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